Baby-sitting : quel salaire demander ?
Quand on est lycéen ou étudiant, être payé pour garder des enfants est le job idéal. Mais savez-vous quel salaire demander, et s'il faut forcément un contrat ?
LE SMIC, VOIRE PLUS ?
Légalement, tout travail déclaré est payé au moins au salaire minimum, ou smic, fixé à 7,44 € net de l'heure. Même pour un travail occasionnel, vos employeurs sont obligés de vous déclarer. Ils ne sont pas forcés en revanche de faire un contrat. La solution la plus simple reste le système des chèques emploi service universel (CESU), prisés des employeurs pour obtenir des réductions d'impôts. Pour vous, cela permet d'avoir une fiche de salaire et de cotiser pour la retraite. Vous devrez déclarer vos revenus aux impôts, sauf si vous êtes encore rattaché au foyer fiscal de vos parents (en général jusqu'à 26 ans). Pas d'inquiétude cependant, il faut avoir déclaré au moins trois mois de salaire à plein temps au smic (4 335 euros) pour payer des impôts.
Si vous travaillez plus régulièrement (plus de 8 heures par semaine pendant au moins un mois), votre employeur doit vous proposer un contrat, CDD ou CDI.
Ça, c'est la théorie. En pratique, peu de baby-sittings occasionnels sont déclarés. Dans ce cas, le salaire est à fixer avec les parents. Vous pouvez vous baser sur les tarifs couramment demandés dans votre région, détaillés sur la carte ci-dessous par le site yoopies.fr, qui met en relation parents et baby-sitters.
A savoir : les tarifs horaires annoncés pour les gardes d'enfants ont augmenté de 6,16 % dans les départements qui ont adopté la réforme des rythmes scolaires en 2013, selon yoopies.fr. En effet, la demande a beaucoup augmenté et les étudiants disponibles se font rares dans les grandes villes. Un bon point pour vous.
POUR DEUX ENFANTS, JE SUIS PAYÉ DOUBLE ?
En plus de votre tarif horaire de base, vous pouvez demander des suppléments en fonction du nombre d'enfants. Attention, deux enfants ne doublent pas le tarif horaire. Comptez au maximum une augmentation de 50 % pour un deuxième enfant, moins pour un troisième. Par exemple, si vous tombez d'accord avec les parents sur un salaire à 8 € de l'heure, vous pouvez demander 11 à 12 € de l'heure s'il y a deux enfants.
De la même façon, vous pouvez réclamer un peu plus si les enfants sont très jeunes ou si on vous demande des prestations supplémentaires, comme de faire le ménage ou la cuisine par exemple. Vous pouvez également proposer des avantages en nature : il est courant que les parents vous laissent de quoi manger, ou qu'ils vous raccompagnent chez vous s'ils rentrent tard. Dans l'autre sens, si vous vous mettez d'accord avec une famille sur un nombre régulier et important d'heures chaque semaine, mieux vaut baisser le tarif.
ET SI J'AI MOINS DE 18 ANS ?
Vous pouvez travailler mais la réglementation relative au travail des mineurs est plus stricte. Vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures par jour, ni travailler entre 22 heures et 6 heures du matin (et même entre 20 heures et 6 heures du matin pour les moins de 16 ans). Cependant, vous avez les mêmes droits que les autres en matière de salaire. Un employeur ne peut pas vous payer moins cher sous prétexte que vous êtes mineur. Alors, ne vous laissez pas faire !
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